“进入企业实习仅两周时间，便在第五天迅速晋升至车间核心操作岗位。”6月26日晚间，结束当天实习工作的陈琪向我们分享了他的经历。作为山东城市服务职业学院智能制造专业的一名学生，他已是海尔卡奥斯旗下青岛领智电子科技有限公司定向培养的技术人才。当看到生产线上的空调内机电路板时，陈琪感到格外熟悉——这些设备与学校实验室中由卡奥斯捐赠的同类设备几乎一模一样。

焊点检测、产品参数监测……这些在实训室反复练习的操作流程，成为他快速通过考核的关键。据智能制造学院负责人介绍，通常实习生需要至少两个月时间才能完成这样的晋升。有了这套价值数百万元的全要素生产线设备，“企业课堂”直接搬进了校园，学生在校内就能完成从理论学习到实际操作的完整培养。

企业为何愿意将生产设备引入校园？这一模式的形成源于校企合作的长期探索。早在2018年，学校就开始与海尔探讨产教融合的可能性，并在次年成功输送首批实习生，为后续合作奠定了基础。

以王振宇为例，这位2016级机电专业学生凭借出色的适应能力，在实习期间就展露出优秀的职业素养。毕业后顺利加入青岛领智电子科技有限公司，并逐步成长为体系经理。在他看来，产教融合为学生提供了接触行业领先企业的机会，通过提前学习企业文化与生产技能，学生们相当于拿到了职业发展的“入门资格证”。

“这样的优秀人才，企业往往恨不得提前两年预定。”校方负责人表示。这种高度认可的背后，是双方持续稳定的 talent 输送机制。自2019年起，学校平均每年向海尔输送200余名实习生。

在合作过程中，“需求导向、深度融入、市场检验”的理念贯穿始终。企业根据生产实际提出人才标准，学校通过定制化课程将企业文化与基础技能前置到教学中，并将岗位要求细化为具体的教学目标。2023年，卡奥斯捐赠的设备正式入驻校园，学生在校内就能操作与企业完全一致的生产设备，显著缩短了入职后的适应期。

据不完全统计，自2019年双方建立深度合作关系以来，已有超过1200名学生成功在海尔实现稳定就业。正如陈琪所说：“通过提前学习和实践，我能够在工作中快速成长，并获得理想的职业发展机会。学校的生产线既是课堂，也是我的职业起点。”