近年来，上海市探索创新基层治理模式，在杨浦区形成了一套以党组织领导为核心、多元主体协同为路径的"多格合一"治理机制。这一举措有效提升了超大城市基层治理的精细化水平。

杨浦区总工会积极推动沪东工人文化宫将工会服务融入街道综合网格体系，通过资源共享、服务联动的方式，为职工群众提供更加便捷高效的服务。

服务下沉 资源整合

位于大桥街道的新桥综合网格，是一个典型的复合型社区网格。该网格覆盖5个居民区、1个产业园区、4栋商务楼宇、2家医院以及新桥、滨江两个街区，服务人口约2.2万人。

针对区域内职工群众的需求特点，沪东工人文化宫与新桥综合网格建立了需求收集、资源匹配、方案制定的闭环对接机制。通过这一机制，双方联合开展了多项有益于社区治理和服务提升的活动。

在不久前举办的杨浦区"活力·大桥杯"乒乓球个人赛中，沪东工人文化宫提供了专业场地和后勤保障支持。活动现场气氛热烈，参赛选手们切磋技艺、增进友谊，充分展现了运动的魅力与活力。

除了文体活动，沪东工人文化宫还特别关注白领职工的精神文化需求。通过开设"杨工乐学·公益体验课堂"，为辖区白领提供职场解压、技能提升等多元化课程。

多元参与 治理创新

在文明养宠主题活动中，沪东工人文化宫联合新桥综合网格，举办了一场别开生面的"萌力全开，文明在线"文明养宠嘉年华。

活动通过设置文明养宠展览、人宠互动游戏区等板块，吸引了众多养宠居民参与。现场还特别开设了宠物体检、爱心认养等服务项目，将实用信息传递给养宠家庭。

在组织体系建设方面，大桥街道总工会积极推进新兴领域工会组织建设试点工作。通过设立网格工会联合会，创新形成了以党组织书记为负责人、工会社工和多方代表共同参与的治理结构。

这一机制不仅完善了工会组织网络，还推动了一批企业单独建立工会组织，实现了工会服务在社区网格内的高效下沉。通过整合文化场馆资源和优化服务供给，工会组织为职工群众提供了更加精准、多元的服务内容。

未来，杨浦区总工会将继续以网格为基本单元，深化工会组织体系建设，推动服务资源下沉，不断提升基层治理效能。通过建立更加完善的联动机制和优化服务供给方式，切实增强职工群众的获得感和幸福感。