近期，湖南冷水滩区纪委监委组织开展了二季度办案业务知识测试，随机抽取17名纪检监察干部参与其中。这一"突击测试"举措，充分体现了该区纪委监委通过构建"学练赛"三位一体提升机制，致力于打造一支忠诚干净担当的纪检监察队伍的努力。

**夯实基础：以学习筑牢能力根基

作为提升干部素质的第一步，冷水滩区纪委监委始终将学习放在重要位置。通过持续完善"第一议题"和理论学习中心组学习机制，建立了领导讲学、专题研学、支部促学等多样化的学习制度，确保理论学习常态化。

与此同时，该委还特别注重业务能力的提升，采取分层分类培训的方式，为干部量身定制了《纪检监察应知应会手册》，要求干部坚持"每日一学、每月一测"的学习制度。创新性地将学习课堂搬到庭审现场，有效提升了干部纪法贯通和法法衔接的能力。

**强化实战：以练促进能力提升

针对部分综合岗位干部办案经验不足的现状，该区纪委监委打破部室壁垒，推行"全员办案"模式，将综合部门干部纳入办案人才库统一调配。

同时，依托现有的"室组地联动+片区协作"工作机制，建立了"师傅带徒弟"结对帮扶机制。经验丰富的办案能手与新入职的干部一对一结对帮扶，在谈话函询、线索初核等案件查办全过程进行手把手指导，帮助新手在实践中快速成长。

**激发活力：以赛促进工作实效

为增强队伍的凝聚力和战斗力，该区纪委监委组织开展了形式多样的竞赛活动。通过全员应知应会知识测试、审查调查业务技能比武、案件质量月度评查等活动，营造了比学赶超的良好氛围。

在这些措施的推动下，今年以来，该区纪委监委已受理问题线索470件，立案228件，给予党纪政务处分93人。通过不断加强队伍建设，有效提升了纪检监察工作的质量和效率。

未来，冷水滩区纪委监委将继续以"三化"建设年行动为契机，进一步完善干部学习、实践和竞赛机制，致力于培养一支政治坚定、本领过硬的纪律部队。