近日，一家创新药企的员工持股计划引发关注。该公司的两家员工持股平台计划减持股票，总价值或高达12亿元。

这些持股平台背后的百余名员工将分享这场财富盛宴。他们在公司上市前参与了股权激励项目，如今随着股价上涨，手中的股份价值已增长十倍。

这家名为艾力斯的创新药企在2019年至2020年间设立了四家员工持股平台，其中两家正是此次减持的主要主体。这些平台合计持有公司13.11%的股份。

数据显示，这些员工不仅包括高管，也有基层管理者和普通员工。若顺利实施减持计划，人均将获得千万元以上收益。

然而，并非所有人都能分享这场盛宴。过去几年，约有30名员工因离职或转让股份而无缘这次分红。

创新药行业被视为一条具有长期增长潜力的赛道。近年来，我国批准的一类新药数量持续增长，2025年有望成为商业化爆发的起点。

资本市场的表现印证了这一趋势。A股和港股的创新药指数均创下了历史新高，部分个股涨幅惊人。与此同时，创新药企业的IPO活动也日益活跃。

这些现象表明，选择留在创新药企的投资人和员工将获得丰厚回报。他们或在恰当时机收获成果，或继续坚守等待未来的机遇。

通过这样的员工持股计划，企业得以与员工共享发展成果。这不仅是一种激励机制，更是一个双赢的局面：员工通过长期陪伴公司成长获得收益，而企业则获得了持续发展的动力。