在推动社会主义现代化建设的过程中，教育、科技和人才被视为奠定国家发展的基石。科技被视作首要生产力，人才则是首要资源，创新是首要动力。为了实现高质量发展，需要构建新的发展格局。

作为国内金融科技领域的先锋企业，数禾科技深知人才的重要性。2025年，将迎来公司成立十周年的里程碑。从初创团队到行业标杆，从单一业务扩展到生态化布局，在这十年的发展历程中，“人才力”始终是驱动企业跨越式进步的核心动力。

当品牌标识从“SHUHE GROUP”升级为“SHUHE TECH”，这一变化不仅突出了技术基因的强化，更反映了数禾对人才战略的深入思考。通过构建以高知队伍为基础、多元培养为路径、校企合作为纽带以及生态共建为目标的人才发展模式，实现了人才与产业的同步发展。

高素质的人才队伍是企业发展的智力基础。目前，数禾科技90%以上的员工拥有本科及以上学历，硕士、博士及海归人才比例持续增长，形成了涵盖金融、科技、数据和风控等领域的复合型人才矩阵。这些高知人才不仅具备扎实的专业背景，还在金融科技的前沿领域不断探索创新。

多元培养机制确保每位员工都能持续成长。数禾科技建立了全面覆盖的培训体系，通过“五师”人才培养模式，在识人、选人、用人、育人和留人等环节构建了完善的人才培育系统。围绕数字化转型战略目标，企业为员工提供广阔的发展平台和体系化培训，帮助他们适应快速变化，并通过提升个人能力为行业和社会创造价值。

为了拓展外部人才资源，数禾科技与国内重点高校建立了深度合作关系，形成了“产学研”一体化的人才生态。自2019年以来，公司开始进入高校，开展金融服务实践课和推动校企联动，培养适应时代发展趋势的科技人才。课程内容涵盖智能风控、大数据金融和区块链应用等领域，帮助学生了解行业趋势并储备实战技能。

通过精准赋能和系统培养，数禾科技为经济发展培育了高素质的专业人才梯队，推动了行业技术进步，并实现了多方共赢。这种校企合作模式不仅为高校学生提供了实践平台，也为数禾科技输送了高质量人才。

十年磨一剑，数禾科技的人才力已成为其高质量发展的核心引擎。90%+的高知队伍构成了创新的“智力内核”，100%覆盖的培训体系搭建了成长的“赋能网络”，持续四年的校企合作为未来储备了“新鲜血液”，而生态共建的理念则让人才价值实现了“乘数效应”。

当品牌标识升级为SHUHE TECH，数禾对人才的重视有了更清晰的注解：在科技驱动发展的道路上，人才永远是最核心的算法，也是企业穿越周期、持续生长的源代码。展望未来，数禾科技将继续以“培养人、成就人、发展人”为初心，在金融科技的星辰大海中书写更多关于人才与企业共同成长的精彩篇章。